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| 一般事業主行動計画 |
株式会社クロックワークでは、安心して育児休業を取得できる環境をつくり、すべての従業員が仕事と子育てを両立しつつ、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように子育てサポート制度を整備する行動計画を策定します。
１．行動計画期間
平成23年度6月1日から、平成26年度5月31日までの3年間
２．行動計画内容
| 目標１： 計画期間内に、妊娠・出産や育児に関する休暇等の制度を周知し、実績をつくる。 |
●平成23年6月～7月 現在の産前産後休暇制度の改善検討開始
●平成23年7月以降 社員の具体的なニーズ調査、検討チームの設置及び検討開始
●平成23年8月以降 育児休業制度の拡充（休業期間の延長、複数回取得可とする等）
●平成23年9月以降 育児休業制度や運用についての管理職への研修の実施
社内広報誌や説明会の実施などによる社員への制度の周知
目標２： 小学校第3学年修了までの子を持つ社員が、希望する場合に、利用できる短時間勤務制度を導入する。 |
●平成23年６月～7月 短時間勤務制度の情報収集と制度設計
●平成23年7月以降 設置及び制度の導入
●平成23年8月以降 社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
| 目標３： 計画期間内に、子どもの検診休暇制度や参観日休暇制度を導入する。 |
●平成23年8月以降 社員の希望を聞き、制度設計を開始
●平成23年10月以降 検討会議を開催
制度を導入し、社内広報誌による社員への周知徹底（毎月）
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