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一般事業主行動計画変更のお知らせ

2017年10月27日お知らせ
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一般事業主行動計画を下記の通り変更いたしました。

http://www.clock-work.net/company.php#cm3

 

一般事業主行動計画( 平成29年10月27日更新)

株式会社クロックワークでは、安心して育児休業を取得できる環境や、仕事と育児を両立させるための雇用環境の整備、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などの行動計画を策定します。

 

1.行動期間計画

平成29年度10月1日から、平成32年度9月31日までの3年間

 

2.行動計画内容

【目標1】妊娠・出産・育児に関する社内制度の周知や拡充を検討する。

  • ●平成 29年 10月~現在の育児休業・職場復帰後の制度状態調査、ニーズ調査。 
  • ●平成 30年 3月~検討チームの設置及び検討開始。 
  • ●平成 30年 8月~育児休業・短時間勤務制度の運用について、管理職への研修の実施。

      ・子どもの検診休暇制度や参観日休暇の検討。 
      ・子育てのために必要な費用補助、費用貸付制度などを検討。 
      ・社内広報や説明会の実施などによる社員への制度の周知。

【目標2】子供の出生時における父親の休暇取得の促進。

  • ●平成 29年 11月~男性も育児休業を取得できることを周知するため、制度内容等についてリーフレットを配布し、周知する。 
  • ●平成 30年  1月~男性の育休取得についての管理職向けの研修の実施。 

 

【目標3】多様な働き方の労働条件の整備と制度化。

  • ●平成 29年 11月~短時間勤務、隔日勤務、コアタイム勤務、在宅勤務などの勤務形態の整備。 
  • ●平成  29月 12月~社員の健康増進のために、健康に関する研修実施や相談窓口の設置を行う。 
  • ●平成 30年 1月~年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均5日以上とする

    (対策)

      ・多様な家庭事情による勤務形態に対応できるよう社内整備と社員への周知を行う。 
      ・社員の健康と交流も含めた、レクレーションを年2~3回実施を検討する。 
      ・有給休暇促進策のため、実態調査や取得啓発などを年2~3回実施する。

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